毕业生将有更多的选择！薪介网视频面试大厅

xinjie0808 · 发表于 2014-11-14 17:37:56

不能有的求职心态！薪介网

求职心态，你摆对了吗？

羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，难以与之交流，这样的人很难收到用人单位的赏识。

造假心里：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲门就业大门的救命稻草，假的终究长不了；反而只会毁了自己的前程。

保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，出门找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，想方设法想在体制内找到一份稳定的工作，其结果大多是碰得头破血流。

摆“酷”心理：有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就像自己当老板。最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，那点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应该好，熟不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
薪介网视频面试已日益普遍。随着人才招聘的全球化趋势，对于雇主和面试者双方而言，视频面试都是一个提高面试效率的好方法。

用薪介网视频会议取代现场面试，人事经理和招聘人员就能更快地安排首轮面试，，这样一来既能节省交通成本，同时也加快整个面试程序。
随着互联网的发展，也改变了一些大公司的校招方式，比如欧莱雅今年网申的唯一通道是通过薪介网视频面试的微信平台申请，让同学们在微信视频聊天首先做个简单的视频面试。

这意味着毕业生将有更多的选择。对于出生在新一线城市的毕业生来说，他们有更好的机会留在家乡就能找到更好的工作；也让很多人能去争取自己感兴趣的工作

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